Il progetto si propone di offrire strumenti innovativi di lavoro per la gestione del personale e lo sviluppo delle organizzazioni attraverso un'appropriata combinazione di attività finalizzate a formare Esperti in Risorse Umane, figure sempre più richieste in moltissimi e diversi contesti aziendali.
L'esperto in gestione delle risorse umane è una figura che si trova ad affrontare varie problematiche relative al personale.
La competenza di questa figura professionale è molto ampia: ricerca, selezione e valutazione del personale; analisi/valutazione del lavoro e sviluppo organizzativo; analisi dei processi aziendali; bilancio delle competenze; orientamento; comunicazione, counselling e team working.
I profili che si andranno a formare con questo progetto sono:
Addetto alla Selezione del Personale
Responsabile Gestione Personale
Esperto nell'orientamento
Con questo percorso l'allievo verrà formato anche nell'amministrazione del personale:- contratti- buste paga- gestionale INAZ, con pratica in laboratorio informatico- relazioni sindacali- adempimenti e comunicazioni obbligatorie del datore di lavoro.
Due settimane di formazione per essere preparati a 360 gradi nel settore delle Risorse Umane.
Al termine del percorso d'aula, Factory School by Boscolo Srl garantisce a tutti gli allievi che ne faranno richiesta, un servizio puntuale di Orientamento e Placement Stage, finalizzato ad incontrare le aziende partner della scuola per opportunità di stage e di lavoro.
Le persone formate avranno possibilità di trovare rapida occupazione presso Aziende di ogni settore merceologico e dimensione.
Consulenti del lavoro;
Organizzazione e Associazioni di categoria;
Enti di formazione;
Agenzie per il lavoro.
IL SISTEMA AZIENDA E IL SUO ORGANIGRAMMATipologie di imprese:
I principali settori lavorativi (Metalmeccanico, Commercio, Servizi) - Contratti Nazionali di riferimento
Le strutture organizzative
L'organigramma
La Direzione e la filosofia interna di un'azienda
Responsabilità, ruoli, mansioni, riconoscimento (metodologie di valutazione e strumenti)
COMUNICAZIONE INTERNA E PROCESSI AZIENDALI
Comunicazione ed empatia
Il linguaggio non verbale
Gli strumenti di comunicazione interna per migliorare l'organizzazione del lavoro
Il gruppo di lavoro
LEADERSHIP
Il Leader autoritario e il Leader autorevole
Saper decidere e saper delegare
La gestione dei conflitti
Come motivare i propri collaboratori e coinvolgerli nel raggiungimento degli obiettivi.
Il problem solving
SVILUPPO ORGANIZZATIVO
Rilevazione delle competenze
L'analisi del clima organizzativo e gli strumenti di rilevazione
Il capitale umano e la valutazione del potenziale
ORIENTAMENTO E PERCORSI INDIVIDUALI
Saper valutare le proprie capacità e competenze in base al percorso formativo, professionale e all'aderenza alle proprie aspirazioni
Cosa si sa, cosa si sa fare, cosa si sa essere
I punti di forza e i punti deboli
Individuare dei nuovi obiettivi professionali
LA SELEZIONE
Il processo di selezione dalla rilevazione dei fabbisogni all'individuazione di un profilo.
I canali di reclutamento: internet, giornali, passaparola
Il colloquio individuale (tipologie e finalità)
LA GESTIONE DEL PERSONALE IN ECCEDENZA
La Cassa Integrazione Guadagni: Ordinaria e Straordinaria
La procedura di mobilità
Gli esodi incentivanti
L'outplacement
TRATTATIVE SINDACALI
Gli attori della negoziazione aziendale: fattori interni ed esterni
Le tecniche di negoziazione
L'accordo Interconfederale del 1993
La redazione di un accordo
CONTENZIOSO
Contenzioso previdenziale
Contenzioso sul lavoro
Processo del lavoro
LE ISPEZIONI SUL LAVORO
La riforma delle ispezioni
Ispettori INPS
Ispettori Lavoro
Ispettori SPISAL
Modalita' di ispezione
STRUMENTI OPERATIVI PER LA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE - UTILIZZO SOFTWARE HR INAZ
Caricamento candidati
Procedura di assunzione e stampa documentazione
Gestione storia formativa e retributiva
Guida al processo di valutazione standard
Gestione del Budget del Personale
Trasferte e Missioni Aziendali
Prima Prenoti - Meno Paghi
Factory School by Boscolo Srl, al fine di agevolare l'ingresso al corso, ha creato una modalità di iscrizione che consente di ottenere sconti sul prezzo del corso.
Riportiamo di seguito la tabella sconti applicabile ai partecipanti che si iscriveranno nei seguenti periodi:
- 1 Dicembre al 13 Gennaio quota agevolata
- 14 Gennaio al 24 Febbraio quota agevolata
Per aderire all'offerta "Prima Prenoti Meno Paghi", il partecipante sarà tenuto a versare l'importo fisso di €.300,00 contestualmente all'invio della propria conferma di partecipazione a titolo di caparra e anticipo di pagamento.
Il saldo, secondo la fascia di sconti rientrante, dovrà avvenire, pena la perdita dello sconto, entro giovedì 24 Febbraio 2011.
Convenzioni
Factory School al fine di agevolare i nostri allievi ha stretto convenzioni con strutture ricettive e alberghieri locali.
Se si desidera maggiori informazioni contattare la segreteria organizzativa corsi per ottenere un elenco preciso delle strutture convenzionate.
