La formazione per la professione in Gestione e Valutazione delle Risorse Umane è necessaria per acquisire le competenze e per essere costantemente aggiornati in materia politiche del lavoro.

E' preferibile un diploma e/o laurea in discipline giuridiche o umanistiche, percorso indispensabile per acquisire strategie direzionali, tecniche e strumenti formalizzati, e per svolgere un'esperienza sul campo.

Il progetto si propone di offrire strumenti innovativi di lavoro per la gestione del personale e lo sviluppo delle organizzazioni attraverso un'appropriata combinazione di attività finalizzate a formare Esperti in Risorse Umane, figure sempre più richieste in moltissimi e diversi contesti aziendali.

L'esperto in gestione delle risorse umane è una figura che si trova ad affrontare varie problematiche relative al personale.

La competenza di questa figura professionale è molto ampia: ricerca, selezione e valutazione del personale; analisi/valutazione del lavoro e sviluppo organizzativo; analisi dei processi aziendali; bilancio delle competenze; orientamento; comunicazione, counselling e team working.

I profili che si andranno a formare con questo progetto sono:
Addetto alla Selezione del Personale
Responsabile Gestione Personale
Esperto nell'orientamento

Con questo percorso l'allievo verrà formato anche nell'amministrazione del personale:- contratti- buste paga- gestionale INAZ, con pratica in laboratorio informatico- relazioni sindacali- adempimenti e comunicazioni obbligatorie del datore di lavoro.

Due settimane di formazione per essere preparati a 360 gradi nel settore delle Risorse Umane.

Al termine del percorso d'aula, Factory School by Boscolo Srl garantisce a tutti gli allievi che ne faranno richiesta, un servizio puntuale di Orientamento e Placement Stage, finalizzato ad incontrare le aziende partner della scuola per opportunità di stage e di lavoro.

Le persone formate avranno possibilità di trovare rapida occupazione presso Aziende di ogni settore merceologico e dimensione.

Consulenti del lavoro;
Organizzazione e Associazioni di categoria;
Enti di formazione;
Agenzie per il lavoro.

IL SISTEMA AZIENDA E IL SUO ORGANIGRAMMA

• Tipologie di imprese:
• I principali settori lavorativi (Metalmeccanico, Commercio, Servizi) - Contratti Nazionali di riferimento
• Le strutture organizzative
• L’organigramma
• La Direzione e la filosofia interna di un’azienda
• Responsabilità, ruoli, mansioni, riconoscimento (metodologie di valutazione e strumenti)

COMUNICAZIONE INTERNA E PROCESSI AZIENDALI

• Comunicazione ed empatia
• Il linguaggio non verbale
• Gli strumenti di comunicazione interna per migliorare l’organizzazione del lavoro
• Il gruppo di lavoro

LEADERSHIP

• Il Leader autoritario e il Leader autorevole
• Saper decidere e saper delegare
• La gestione dei conflitti
• Come motivare i propri collaboratori e coinvolgerli nel raggiungimento degli obiettivi.
• Il problem solving

SVILUPPO ORGANIZZATIVO

• Rilevazione delle competenze
• L’analisi del clima organizzativo e gli strumenti di rilevazione
• Il capitale umano e la valutazione del potenziale

ORIENTAMENTO E PERCORSI INDIVIDUALI

• Saper valutare le proprie capacità e competenze in base al percorso formativo, professionale e all’aderenza alle proprie aspirazioni
• Cosa si sa, cosa si sa fare, cosa si sa essere
• I punti di forza e i punti deboli
• Individuare dei nuovi obiettivi professionali

LA SELEZIONE

• Il processo di selezione dalla rilevazione dei fabbisogni all’individuazione di un profilo.
• I canali di reclutamento: internet, giornali, passaparola
• Il colloquio individuale (tipologie e finalità)

LA GESTIONE DEL PERSONALE IN ECCEDENZA

• La Cassa Integrazione Guadagni: Ordinaria e Straordinaria
• La procedura di mobilità
• Gli esodi incentivanti
• L'outplacement

TRATTATIVE SINDACALI

• Gli attori della negoziazione aziendale: fattori interni ed esterni
• Le tecniche di negoziazione
• L'accordo Interconfederale del 1993
• La redazione di un accordo

CONTENZIOSO

• Contenzioso previdenziale
• Contenzioso sul lavoro
• Processo del lavoro

LE ISPEZIONI SUL LAVORO

• La riforma delle ispezioni
• Ispettori INPS
• Ispettori Lavoro
• Ispettori SPISAL
• Modalita’ di ispezione

STRUMENTI OPERATIVI PER LA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE - UTILIZZO SOFTWARE HR INAZ

• caricamento candidati
• procedura di assunzione e stampa documentazione
• gestione storia formativa e retributiva
• guida al processo di valutazione standard
• Gestione del Budget del Personale
• Trasferte e Missioni Aziendali

GLI ASPETTI NORMATIVI E LE REGOLAMENTAZIONI PER UN DATORE DI LAVORO    

• Apertura delle posizioni Inps e Inail
• I registri necessari e le vidimazioni: libro matricola / registro presenze /cedolini

I CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATI “C.C.N.L.”  E PARASUBORDINATI    

• Il contratto di lavoro - “CCNL” / livelli contrattuali / anzianità
• Assunzione / licenziamento / cassa integrazione / mobilità

L’AMMINISTRAZIONE QUOTIDIANA DEL PERSONALE ANALISI DEL CEDOLINO PAGA

• malattia
• infortunio
• straordinari
• festivi
• festività nazionali
• trasferte
• turni
• premi / incentivi
• R.O.L. permessi /ferie
• TFR
• simulazione dell’elaborazione del cedolino paga
• auto-liquidazione Inail

GESTIONE AZIENDALE DEL PERSONALE CON IL SOFTWARE INAZ PAGHE PRESENTAZIONE INAZ PAGHE

Orientamento e Placement Stage

Al termine del percorso d'aula, Factory School by Boscolo Srl garantisce a tutti gli allievi che ne faranno richiesta, un servizio puntuale di Orientamento e Placement Stage, finalizzato ad incontrare le aziende partner della scuola per opportunità di stage e di lavoro.

E’ garantito a tutti gli allievi uno stage formativo di 300 ore.

Tutti gli stage attivati con Factory School saranno certificati dall’Ente promotore InStage per tanto le attività svolte durante il percorso aziendale, avranno valore di credito formativo e potranno essere riportate nel curriculum dello studente o del lavoratore ai fini dell'erogazione da parte delle strutture pubbliche, dei servizi per favorire l'incontro tra domanda ed offerta di lavoro.

Riferimento Normativo – “Articolo 6 comma 1 del DECRETO MINISTERIALE 25 marzo 1998, n. 142 (Regolamento recante norme di attuazione dei principi e dei criteri di cui all'articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, sui tirocini formativi e di orientamento)”

Prima Prenoti – Meno Paghi

Al fine di agevolare l’ingresso al corso, Factory School by Boscolo Srl ha sviluppato una modalità di iscrizione che consente di ottenere sconti sulla quota di partecipazione.
Riportiamo di seguito la tabella quote agevolate applicabili ai partecipanti che si iscriveranno nei seguenti periodi:

• 2 Novembre al 2 Dicembre              quota agevolata
• 3 Dicembre  al 23 Dicembre            quota agevolata

Borse di Studio

Factory School: eccellenza nella formazione e attenzione al sociale ! Factory School assicura ben 4 borse di studio per la partecipazione al corso di formazione.

• 1 borsa di studio che copre l'80% del  costo.
• 3 borse di studio che copre il 50% del  costo.

Ciascun candidato dovrà far pervenire l'apposita domanda, compilando il modello presente all’interno di ogni corso di formazione nella sezione “Modulistica e documentazione” sul sito www.factoryschool.it e dovrà essere inoltrata anche via fax allo 049.8252049 dopo averla sottoscritta entro il 30 Novembre 2011. Per ogni informazione al riguardo rivolgersi alla segreteria corsi al numero 049 8256256.

Convenzioni

Factory School al fine di agevolare i nostri allievi ha stretto convenzioni con strutture ricettive e alberghieri locali.

• Hotel Florida inn, Piove di Sacco (PD) - Tel. 0499703788
• Hotel M14, Padova - tel. 0498762011 - www.hotelm14.it
• B&B Casa Luisa, Padova - tel. 3356174631

CreditExpress Master

Con finanzi la tua formazione. Per studenti universitari, neolaureati che desiderano pagare ratealmente e a condizioni estremamente vantaggiose la partecipazione ad un corso targato Factory School. 

• Da un minimo di € 1.000 ad un massimo di € 15.000.
• La durata del prestito va da un minimo di 18 mesi fino a un massimo di 96 mesi (la durata massima è comprensiva dell’eventuale periodo di preammortamento, massimo di 36 mesi).
• La scadenza delle rate è fissata in un giorno predefinito del mese alternativamente 1, 10 o 20 decorsi minimo 30 giorni dalla data di erogazione del prestito.
• Il rimborso delle rate avviene tramite addebito automatico sul conto corrente
  Tutte le informazioni dettagliate sul finanziamento sono disponibili sul sito di UniCredit Banca